十大老品牌网赌大全大学

第九条

访问. 预防. 行动. 

第九条办公室的存在是为了服务十大老品牌网赌大全社区，并致力于为任何寻求帮助和建议的人提供安全和支持性的环境，以便十大老品牌网赌大全可以在一个没有基于性别歧视的环境中生存, 性别, 性别认同, 性取向, 以及怀孕/与怀孕有关的疾病.

任何经历过不当性行为的人都应该考虑以下立即应对方案:

寻求安全:

  • 身体上转移到安全的地方，打电话给你可以信任的人. 如果你有直接的危险，你可以拨打512-863-1944(如果在校园)或拨打911.
  • 发生的事不是你的错. 一些你不想发生的事情发生在你身上——这是不对的.
  • 为当地的受害者辩护服务，比如 希望联盟，你可以拨打他们的24小时热线.800.460.7233

保存证据:

  • 即使你没有明显的伤口, 对于任何性侵犯或身体侵犯，接受医疗治疗是很重要的, 保存证据也很重要.
  • 法医(体液)可以在袭击发生72小时后收集, 但法医鉴定可能在袭击发生5天后才会完成. 不要洗澡, 洗澡, 冲洗, 小便, 刷牙, 喝酒或者换衣服, 在接受医疗护理之前.
  • 如果你决定向警方报案，收集到的证据可能会被使用. 你可以要求在证据收集过程中使用假名，这可以由国家支付费用, 这给了你时间来决定是否要起诉他.
  • 如果你要换衣服或被褥，把所有的东西都放进纸袋里(而不是塑料袋)。.

医疗:

  • 你可以打电话 希望联盟 询问当地医院是否有性侵犯检查护士(SANE护士)可以进行性侵犯法医检查(SAFE检查). 离学校最近的急诊室是 大卫的乔治敦.
  • 想要在校内(或校外)免费参加SAFE考试，你可以打电话 勇敢的联盟 at 512-738-8817. 您可以要求一名SANE护士来学校参加考试.

德州犯罪受害者服务中心, 为可能有资格获得各种服务和支持的犯罪受害者提供途径. 这确实要求在犯罪发生后三年内向执法部门报告.

如果你正在处理与药物费用有关的经济困难, 请联系咨询和健康中心寻求帮助.

  • 政策

    禁止性别歧视和性行为不端的政策可访问 在这里. 本政策的目的是提供具体和明确的大学禁止有关基于性别的歧视和性行为不端行为的描述, 根据第九条法规的要求, 第七条, VAWA, 以及校园拯救法案. 大学对被禁止行为指控的回应, 以及关于利益相关者责任的指导. 有关此政策的查询可向第九条办公室提出.

  • 报告

    要做报告，你可以完成 网上报告表格，致电第IX办公室512-863-1111，或发送电子邮件至 titleixcoordinator@mymobilehits.com. 你可以选择匿名填写表格.

    虽然你可能不知道所有的信息, 或者你可以选择匿名, 请准备以下信息:

      • 有关人士的姓名及联络资料
      • 证人的姓名和联系方式
      • 事件发生的时间、日期、地点
      • 对事件的详细描述，与你认为发生的完全一样. 尽可能地, 使用具体的事实信息，比如日期, 次, 位置, 的名字, 直接引用, 观察到的行为或伤害.
      • 列出任何你认为可能存在的证据

    接下来会发生什么?

      • 第九条协调员将对收到的每份报告进行尽职调查审查.
      • 如果受害方(投诉人)被点名, 他们将获得即时的支持选择, 以及有关申诉程序选项的信息.
      • 如果投诉人想要进行正式投诉, 或者另一种解决方案, 第九条协调员将协助这一进程.
      • 在有限的情况下，第九条协调员需要在没有投诉人参与的情况下采取正式行动. 如果发生这种情况，投诉人仍有权成为证人并获得支持措施.

    什么是分辨率选项?

      • 正式投诉/正式申诉程序
        • 正式的决议将需要调查、证人会议和证据审查.
        • 此事将通过召集决策者听证委员会来解决, 通常由三个受过培训的员工组成.
        • 与雇员有关的正式事项也可通过向总统工作人员提交调查证据来解决, 谁将作为决策者.
        • 受害方须提交正式申诉.
        • 正式决议的唯一结果是“负责”或“不负责”。, 基于证据优势标准.
        • 如果一个人被发现负有“责任”，就会受到制裁. 处罚的严重程度从纪律留校察看不等, 纪律留校察看，暂停特权, 悬架, 或驱逐.
        • Decisions may be appealed based only on these grounds: a procedural irregularity affected the outcome; new evidence that was 不 reasonably available at the time of the hearing; or, 对影响结果的个人存在利益冲突或偏见.
      • 替代的决议
        • 对基于性别的伤害的投诉，可选择其他补救办法, 哪些问题可以通过一种有助于恢复情况和/或促进对造成伤害的人进行持续教育的方式来解决.
        • 一般, 这涉及结构化的干预，如调解, 书面影响信, 关于未来互动或参与校园活动的协议.
        • 需要向第九条协调员提出书面请求, 然后双方必须同意这个过程.
        • 如果双方达成协议, 然后，这件事就结束了，没有正式解决方案的选择. 如果不能达成协议，那么这件事将通过正式的决议来解决.
  • 旁观者干预

    大学设有 见义勇为政策, 哪一项允许一个人从事被禁止的或非法的活动，比如21岁以下的人饮酒, 或者吸食非法毒品, 打电话给SUPD或其他执法部门，试图拯救自己或他人免受伤害, 而不会受到学校的处分.

    A 旁观者 是否有人目击了危险情况的发生，但没有直接参与行动. An 活跃的旁观者 会采取行动干预或缓和局势吗. 积极的旁观者对于减少伤害和向弱势个体提供必要的援助至关重要. 你可能会发现自己处于决定是否应该成为一个积极的旁观者的位置. 如果你有，你可以考虑这些问题:

      • 我是否目睹了一个问题或危险的情况?
      • 还有其他人需要帮助吗?
      • 我或其他人是解决方案的一部分吗?
      • 我如何保证自己的安全?
      • 我还有什么办法可以干预呢? 其他人，电话，向当局报告，热线等.
      • 还有其他人我可以叫来帮忙吗?
      • 我应该什么时候行动?
      • 采取行动!

    校园资源:

        • 十大老品牌网赌大全警察局:512-863-1944
        • Counseling 和 Health Center: Prothro (PRC) 2nd floor; 512-863-1252
        • 第九章办公室:512-863-1111
        • 牧师:512-863-1527

    校外资源:

  • 负责员工信息

    所有员工 不 被认为是机密的 负责任的员工. 这包括所有的工作人员，教师和住宿助理.

    要求: 

    • 根据州法律(TEC，第51条)的要求.252)，一个负责任的员工，他:
      • 在他们的工作过程和范围
      • 了解一个事件
        • 性骚扰,
        • 性侵犯,
        • 约会暴力，以及
        • 跟踪,
      • 据称是在事件发生时由或针对在该大学就读的学生或雇员犯下的罪行,
      • 必须立即将事件报告给第九条办公室.
    • 大学还要求负责任的员工报告本政策中所有其他禁止行为的事件, 如:
      • 性别歧视,
      • 性剥削,
      • 虐待的关系,
      • 基于性别或性别认同的歧视
      • 不恰当的性行为.

    这样的报道 必须包括员工所知道的与事件有关的所有信息; 包括涉案人员的姓名, 据称发生了什么, 如果受到伤害的人在报告事件时表示希望保密.

    异常一个负责任的员工没有义务报告被禁止的行为，如果员工自己是受到伤害的一方. 这一要求不适用于学生, 虽然大学可能需要某些学生工作者, 例如住校助理, 报告被禁止的行为. 负责任的员工在大学或附属于大学的学生组织主办的“公众意识活动”中了解到应报告的事件后，不需要报告这些事件(例如.g.(《夺回黑夜》).

    未报告如所有负责任的员工未能作出这样的报告，将被解雇, 以及州法律要求的刑事起诉(TEC), 51节.255(a)). 学生工作者不会受到刑事起诉.

  • 禁止报复

    的报复手段 恐吓, 威胁, 强迫, 或歧视任何个人，以干涉其权利或特权, 因为那个人已经举报或投诉了, 作证, 协助, 或以任何方式参与或拒绝参与调查, 进行, 或者在这个政策下听审. 报复是被禁止的，并被视为单独的政策违反，而不考虑对其他被禁止行为的责任的任何发现.

    对报复的投诉应立即报告给第九条协调员，电话:512-863-1111, 或titleixcoordinator@mymobilehits.com

  • 校内资源及支援措施

    大学可应要求提供各种支持措施和资源, 无论是否提交正式投诉. 投诉人、被投诉人、证人或报告方均可获得支持措施.

    • 支持可能包括:
      • Academic accommodations as needed; contact the Center for Academic Services, 512-863-1286
      • 咨询中心保密咨询，电话:512-863-1252
      • 健康中心的保密健康服务，512-863-1252
      • 与灵修及宗教生活主任的保密教牧辅导，电话:512-863-1056
      • 刑事侵入警告，SUPD, 512-863-1944
      • 护送服务，SUPD, 512-863-1944
      • 通知你的老师你正在处理一个困难的问题, 教务长, 512-863-1281, 或标题IX协调员512-863-1442
      • 根据需要修改您的住房安排，学生主任，512-863-1281
      • 互惠禁止接触令(如果对方是州立大学的学生，并且事实支持这种需要), 第九条协调员512-863-1442或学生院长, 512-863-1281

    退课而不受处分, 即使在取款日期之后, if the parties involved are enrolled in the same course; 注册商, 512-863-1286 

  • 机密报告

    在决定是否启动举报程序之前与某人进行秘密交谈，您可以联系:

    • 健康和咨询中心，电话:512-863-1252
    • 大学牧师512-863-1959
    • 下班后服务:SUPD, 512-863-1944或大学接线员，512-863-6511，说“这是一个保密的紧急情况，我可以和咨询师或护士谈谈吗?”
    • 私立/校外资源:

    跟踪资源中心: www.victimsofcrime.org

  • 非机密报告

    这些人被认为是“负责任的员工”。, 并将被要求向第九条办公室报告所有信息:

    • 苏警:512-863-1944
    • 负责任员工包括:
      • 工作人员
      • 教师
      • 居民助理
  • 怀孕及育儿资源

    怀孕或有相关情况的学生:

    • 如果你正在寻求学术住宿, 或者住房, 你可以和Lou Djurdjevic谈谈, 504年协调员, djurdjevl@mymobilehits.com, 512-863-1536
    • 投诉涉及基于怀孕状况的歧视, 或相关条件, 你可以向第九条办公室投诉.
    • 怀孕的学者 对于那些正在接受高等教育或正在工作的怀孕女性来说，这是一个很好的信息和资源资源库吗.

    怀孕或有相关情况的员工:

    哺乳室:在琼斯科学大楼(FJS)有一个指定的开放的哺乳室。, 二楼, 218. 在使用时，门会被锁上. 这个房间没有预订房间的选项. 如有任何问题或疑虑，请与劳拉·波兰科联系 polancol@mymobilehits.com.

  • 田径和NCAA要求

    NCAA理事会有一个 校园性暴力政策 (NCAA政策)和机构必须每年证明他们遵守这一政策. 该政策要求各院校确保每年对学生运动员的主要行为进行披露.

    要求是什么?? 

    • 每年, 所有学生运动员都必须填写一份披露表格, 说明是否被高等教育机构认定负有责任, 或犯罪, 对于人际暴力, 性暴力, 或者其他暴力行为. 关于学生运动员披露有关犯罪和学生行为事项的官方政策可以在学生运动员手册中找到.
    • 每年秋季和春季学期, 所有本校, 对教练和工作人员进行预防性暴力教育, 干预, 机构政策和报告要求.
    • 十大老品牌网赌大全航空采取合理措施确认是否有来客, 继续和转学生运动员有未决的机构程序, 或者通过正式的机构程序受到纪律处分, 或者因性犯罪被定罪, 人际暴力或其他暴力行为.

    应其他机构的要求, 十大老品牌网赌大全大学将提供有关转学或前学生运动员未决程序的信息, 纪律的结果, 或任何已知的主要行为类别的刑事定罪.

第九条办公室协调对雇员的必要培训和对学生的教育, 并根据要求提供通识教育课程. 以下是正在进行的培训和预防项目清单, 还有过去的项目, 符合2013年校园节约法案的要求, 和第九条法规.

第九条协调员、调查员和决策者年度培训: 

甚么是性骚扰、性别歧视及不当性行为?

性骚扰(包括性侵犯), 约会暴力, 家庭暴力, 缠扰)是一种性别歧视. 1972年教育修正案第九条禁止在任何联邦资助的教育项目或活动中基于性别的歧视. 性骚扰, 以及性别歧视, 性别, 性别认同, 1964年《民权法案》第七章也禁止性取向和怀孕/与怀孕有关的情况, 其他适用的联邦和州法律, 以及禁止性别歧视和不当性行为的大学政策.

认识一下第九条团队:

第九条协调员Katie Rallojay; titleixcoordinator@mymobilehits.com; 512-863-1111
第九章学生事务副协调员，教务长，雪莱·斯托里
第九条雇员事务副协调员, 负责学术事务的副校长, 朱莉·考利